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内蒙古扎兰屯:延伸培养链条 构筑成才通道

  从后勤保障入手,优化大学生村官“乐业”环境。坚持对新任大学生村官进行岗前培训,有针对性地培训党和国家农村工作的方针政策、市情、村情和基层工作方法等;建立市委组织部、乡镇(办)、村居三级联动沟通机制,每季度召开一次交流会,让大学生村官畅谈思想体会、交流工作经验,并通过“飞信、QQ群”等现代信息手段引导他们快速融入农村工作。并要求乡镇(办)落实好生活等后勤保障措施,尽量提供免费住宿,发放适当工作补贴;采取呼伦贝尔、扎兰屯市两级财政匹配的办法,将大学生村官工资参照公务员标准执行,以“一卡通”形式足额发放,并协调社保部门将其养老保险统一缴纳,着力解除大学生村官的后顾之忧。每月安排任职大学生到信访部门、农村集体经济营理站、农服中心、计生指导站等部门进行锻炼,开展多岗培训,为提升大学生村官综合素质创造机会。

  从管理创新入手,提升大学生村官“敬业”水平。制定《大学生村官考核管理办法》,将其履职情况划分为优秀、称职和 不称职三个等次,考核结果装入人事档案并上报呼伦贝尔市委组织部备案,大学生村官管理工作步入制度化、规范化轨道。采取“3+1”帮扶机制,由一名乡镇党委委员、一名包村干部、一名村干部组成结对帮扶小组,对大学生村官进行以“帮思想、帮学习、帮工作、帮生活”为内容的帮扶式管理,三位导师坚持传道、授业、解惑、导航、引路,不断锻炼他们自行分析问题、解决问题的能力,让大学生村官真实体会到“当家作主”的责任感,形成了大学生“村官”学着干、村干部带着干、包村干部教着干、党政领导压担子促着干的良性培养锻炼机制。

  从示范带动入手,搭建大学生村官“创业”平台。市委、市政府多次召开关于大学生村官创业发展的座谈会,动员社会力量积极参与、大力支持,首批由呼伦贝尔市财政、市本级财政和就业扶持资金组成、共30万元的“大学生创业基金补贴的报告”正在审批之中。与此同时,市委着眼于构建基层大党建格局,加大社会资源整合力度,将“农民创业先导团”与“大学生村官”两支队伍统一联动起来,推动创业对接一体化,坚持把先导团成员培养成大学生村官的创业导师,邀请村官们到先导团成员所在村,近距离参观产业经营的发展历程,全市约有56%的大学生村官产生了创业愿望,其中哈拉苏办事处大兴村白瓜籽加工项目、生猪养殖项目已被纳入创业计划;坚持把大学生村官培养成先导团成员,为其输送更多的新鲜血液,同时采取“培训+资金+科技+管理”相结合的办法给予重点扶持,从政策、资金、技术、环境等方面提前介入,协调各方面利益关系搞好村官创业服务,在农村形成了“比学赶帮超”、“先进带后进”的浓厚发展氛围。

  从政治关心入手,拓展大学生村官“择业”空间。坚持民主、公开、竞争、择优的原则,把优秀的大学生村官选拔进村班子成员,有意识地将他们作为村级班子后备力量进行培养;采取党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式,鼓励大学生参加村主任和村党支部书记的竞选或竞聘。日前,还将2006年首批自行招录的35名大学生“村官”给予就业安置,全部列入乡镇事业编制管理,并鼓励他们在农村继续创业发展、建功立业,不断增强在农村工作“干好一样有出路”的归属感和信任感。同时,积极探索建立大学生村官工作激励机制,将继续留村任职的大学生村官纳入乡镇副科级后备干部序列,有计划地培养一批享受副科级待遇的大学生村官,逐步建立起从优秀大学生村官中选拔乡镇副科级领导干部的机制。(李永强)